Aujourd'hui, heure locale, notre entreprise a inauguré le premier jour de travail de la nouvelle année.
Afin de souhaiter une bonne année à nos employés, notre patron, M. Ma, leur a préparé de généreuses enveloppes rouges. En ce jour de fête, les employés ont reçu des enveloppes rouges de la part de l'entreprise, ajoutant une touche festive à l'ambiance du Nouvel An.
Au petit matin, les employés se sont rassemblés dans le hall de l'entreprise, attendant de recevoir leur « argent du Nouvel An ». Le patron a distribué les enveloppes rouges à chacun. Après avoir reçu les enveloppes, chacun a exprimé avec enthousiasme sa gratitude au patron et l'a félicité pour la prospérité de son entreprise pour la nouvelle année, tout en souhaitant à tous unité et réussite. M. Zhang a déclaré avec enthousiasme : « Recevoir des enveloppes rouges est une tradition annuelle de notre entreprise. Cela témoigne non seulement de l'attention et du soutien de l'entreprise, mais aussi de sa volonté de nous permettre d'obtenir de meilleurs résultats pour la nouvelle année. »
Outre les enveloppes rouges, certains employeurs organisent de petites célébrations et activités pour bien démarrer la nouvelle année et renforcer l'esprit d'équipe. Ces mesures permettent non seulement de célébrer, mais aussi de promouvoir un environnement de travail positif.
Dans l’ensemble, la distribution d’enveloppes rouges par les employeurs le premier jour de retour au travail de la nouvelle année est un geste réconfortant qui favorise un sentiment d’appartenance et remonte le moral des employés alors qu’ils entament l’année à venir.
Outre les enveloppes rouges, certains employeurs organisent de petites célébrations et activités pour bien démarrer la nouvelle année et renforcer l'esprit d'équipe. Ces mesures permettent non seulement de célébrer, mais aussi de promouvoir un environnement de travail positif.
Dans l’ensemble, la distribution d’enveloppes rouges par les employeurs le premier jour de retour au travail de la nouvelle année est un geste réconfortant qui favorise un sentiment d’appartenance et remonte le moral des employés alors qu’ils entament l’année à venir.
Date de publication : 19 février 2024